Thommen Academy

Thommen Academy, le programme de formation initiale et continue de Thommen Group

Thommen Group attache une grande importance à la formation initiale et continue de tous ses collaborateurs, quelles que soient leurs fonctions. La Thommen Academy a été fondée début 2017 afin d’assurer la formation initiale et continue au sein de Thommen Group.

La Thommen Academy poursuit les objectifs suivants :

• Les collaborateurs de Thommen Group possèdent les compétences professionnelles nécessaires à l’exercice de leur fonction ainsi que des compétences sociales conformes aux valeurs du groupe.
• La formation initiale et continue favorise la compréhension globale de l’ensemble de l’entreprise par les collaborateurs. Le personnel des entrepôts et les employés de bureau disposent d’une compréhension et de connaissances concernant le domaine et les tâches des autres, ce qui a un impact positif sur l’efficacité et l’efficience de l’exploitation.
• La formation initiale et continue s’aligne sur les capacités et les talents individuels des collaborateurs. Cela permet de mettre en valeur les qualités, de créer des opportunités de développement internes ainsi que d’accroître l’engagement et la satisfaction au travail des collaborateurs.
• L’utilité des offres internes de formation continue de Thommen Group est reconnue et d’importance pour tous les collaborateurs. La formation continue et la transmission de connaissances acquises auprès d’autres collaborateurs vont de soi et font partie intégrante de notre culture d’entreprise.
   

À la Thommen Academy, la formation continue consiste à mettre en place des programmes adaptés aux besoins, qui favorisent le développement des collaborateurs et garantissent la qualité du travail, tout en offrant à ces derniers la possibilité de s’épanouir personnellement.
La formation est une évidence pour Thommen Group, tous les sites qu’il regroupe, tant au niveau des collaborateurs que des supérieurs, assumant ensemble cette responsabilité. 

La Thommen Academy garantit la formation de base (apprentissage), la formation continue (entraînements, cours spécialisés et de gestion, développement personnel individualisé) ainsi que la promotion des talents (programme de relève pour jeunes talents). Les intervenants que nous engageons sont non seulement des spécialistes externes, mais nous sollicitons également nos propres cadres et spécialistes qui savent transmettre leurs connaissances de manière authentique, sur la base d’exemples pratiques.

Talents

Le programme « Talents » permet à Thommen Group de pourvoir en continu les postes clés les plus importants. La relève se compose donc essentiellement de collaborateurs existants qui participent à un programme d’une année et développent leurs connaissances en matière de leadership.
Douze collaborateurs participent actuellement au deuxième cycle de formation « Talents ». Les collaborateurs apprécient particulièrement cette possibilité de développement à l’interne qui leur permet de se perfectionner pour d’autres postes.

Vous pouvez consulter le cycle actuel sur LinkedIn et suivre son évolution.

«Talents» n’a pas uniquement pour but de développer les compétences professionnelles, mais aussi d’ajuster les compétences sociales. Les futurs cadres sont invités très tôt à reconnaître l’importance d’une communication valorisante et respectueuse avec les collaborateurs. La capacité à « diriger sur une base de confiance » et l’implication des collaborateurs font partie du profil d’exigences de nos cadres. Afin de consolider durablement cette formation, nous continuons à développer notre offre de formation grâce à des e-learnings et des entraînements.

Lisez l’article en ligne (29.11.2019) intitulé «Gemeinsam geht alles» von HR-Today de HR-Today sur le thème du développement du personnel de Thommen SA et laissez-vous convaincre par la politique exemplaire de Thommen Group en matière de personnel.