Thommen Academy

Thommen Academy – das Aus- und Weiterbildungsprogramm der Thommen Group

Die Thommen Group legt sehr grossen Wert auf die Aus- und Weiterbildung aller Mitarbeitenden, unabhängig von ihren Funktionen. Um die Aus- und Weiterbildung innerhalb der Thommen Group zu manifestieren, wurde anfangs 2017 die Thommen Academy gegründet.

Die Thommen Academy verfolgt diese Ziele:

• Die Mitarbeitenden der Thommen Group verfügen über die zur Ausübung ihrer Funktion benötigten fachlichen und auf die Gruppenwerte ausgerichteten sozialen Kompetenzen.

• Die Aus- und Weiterbildung fördert das Gesamtverständnis der Mitarbeitenden für den ganzen Betrieb. Lager- und Büromitarbeitende bringen gegenseitiges Verständnis und Wissen für den jeweils anderen Bereich und deren Aufgaben auf, was wiederum einen positiven Einfluss auf die Effektivität und Effizienz des Betriebs hat.

• Die individuellen Fähigkeiten und Talente von Mitarbeitenden werden genutzt und die Aus- und Weiterbildung daran ausgerichtet. Dadurch werden Stärken gefördert, interne Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen und das Engagement und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden gesteigert.

• Die Sinnhaftigkeit der internen Weiterbildungsangebote der Thommen Group wird erkannt und ist allen Mitarbeitenden wichtig. Die Weiterbildung und die Weitergabe von gewonnenem Wissen an andere Mitarbeitende sind selbstverständlich und Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

In der Thommen Academy bedeutet Weiterbildung, dass bedürfnisgerechte Programme erstellt werden, die die Mitarbeitenden fördern und die Qualität der Arbeiten gewährleisten, aber auch, dass die Mitarbeitenden persönlich daran wachsen können.
Bildung gehört zum Selbstverständnis der Thommen Gruppe und alle darunter subsumierten Standorte – Mitarbeitende wie Vorgesetzte – übernehmen dafür gemeinsam Verantwortung. 

Die Thommen Academy stellt die Grundausbildung (Lehrlingswesen), die Weiterbildung (Trainings, Fach- und Führungskurse, individuelle Entwicklungswünsche) sowie die Talentförderung (Talent-Nachwuchskaderprogramm) sicher. In der Rolle der Referenten setzen wir neben externen Fachleuten auch sehr gerne eigene Fach- und Führungskräfte ein, die ihr Wissen authentisch und anhand praxisnaher Beispiele zu vermitteln wissen.

Talents

Das Programm «Talents» ermöglicht der Thommen Group eine lückenlose Besetzung der wichtigsten Schlüsselpositionen. Das Nachwuchskader setzt sich daher grösstenteils aus bestehenden Mitarbeitenden zusammen, die an einem einjährigen Programm teilnehmen und ihr Wissen im Bereich Leadership ausbauen.
Aktuell nehmen 12 Mitarbeitende am zweiten Lehrgang «Talents» teil. Die Mitarbeitenden schätzen diese interne Entwicklungsmöglichkeit sehr und erhalten die Chance, sich in anderen Positionen weiterzuentwickeln.

Via LinkedIn erhalten Sie einen Einblick in den aktuellen Lehrgang und können dessen Entwicklung mitverfolgen.

Bei «Talents» geht es nicht nur um die Erweiterung der Fach- sondern auch um einen Abgleich der Sozialkompetenzen. Die Wichtigkeit einer wertschätzenden und respektvollen Kommunikation mit den Mitarbeitenden wird dem Kadernachwuchs schon früh nahegelegt. Die Fähigkeit des «Führens auf Vertrauensbasis» und der Einbezug der Mitarbeitenden gehören zum Anforderungsprofil unserer Führungskräfte. Um das Gelernte nachhaltig zu festigen, bauen wir unser Bildungsangebot mit E-Learnings und Trainings weiter aus.

Lesen Sie den Online-Artikel (29.11.2019) mit dem Titel «Gemeinsam geht alles» von HR-Today zum Thema Personalentwicklung der Thommen AG und überzeugen Sie sich von der vorbildlichen Personalpolitik der Thommen Group.